新华日报：落实科学人才观 构筑人才强国路

来源：新华日报 发表时间：2012-08-29 11:19:00

人才是科学发展的第一资源，如何树立科学的人才观，充分发挥第一资源的作用，新近出版的《第一资源——科学人才观简明读本》一书全面回答了这一系统性问题，为我国当前的人才工作进一步理清了方向，具有极强的理论价值。

从“中国特色人事管理”制度，到“本土化的人才学”探索

《第一资源》一书，从建立科学人才观的高度，深入剖析我国人才管理体制机制的实践创新与理论创新，有助于我们在更深层次上认识中国人力资源管理发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理的前瞻性研究提供借鉴，从而更好地推动我国人力资源管理实践的健康发展。

在体制机制的创新与理论体系的建设过程中，借鉴发达国家人力资源管理理论和经验是必要的，但是创建适合我国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人才学理论和方法更为关键。在当前经济转型过程中，人才管理的职能、手段以及所依赖的社会、文化、技术背景和制度环境都发生了演变，政府和企业必须根据转型经济需要、结合中国特色重视和解决现实的人才管理问题。特别是近年来知识经济、创新经济形态的崛起，人才作为流动的知识资本，知识的创造、传递、应用和增值成为人才研究的主要内容，再加上日益深化的全球化进程，这就决定了当前这一时期的人才管理必须是动态的、战略的、全球性的。《第一资源》丰富和扩展了本土化的人才学实践研究与理论建设。

科学人才观：创造“中国范式”，彰显“中国价值”

科学人才观，是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，也是推进人才工作科学化的行动指南。科学人才观，是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位，如何育才聚才用才所必须坚持的，适应新形势新任务要求，符合人才发展规律、充分发挥人才作用的科学观念和正确态度。科学人才观包含10个方面的核心思理念：即人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源、人才工作要为经济社会发展中心任务服务、人才优先发展是科学发展的有效路径、树立人人皆可成才的社会理念、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益最大的投资、高端引领是人才队伍建设的战略重点、遵循系统培养的人才开发规律、坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。《第一资源》对每一方面思想内涵单独形成章节，进一步深化理论解读与分析阐述，并配以国内外最前沿、经典的案例进行剖析和说明，开创了人才学研究意义上的“中国范式”。

走出世界的“美国梦”，构筑全球的“中国梦”

两百多年来，“美国梦”一直激励着世界各地的人才来到这片土地创造自己的价值，美国也因此成为全球成功人士的摇篮。全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%来自“美国制造”，超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用，全世界62%顶尖科学家都在美国工作。美国能够在高科技领域保持绝对优势，在于美国成功地吸聚到了全世界最多的顶尖人才。

然而，2008年来国际金融危机的影响，正在逐步改变着发展中国家人才净流出的格局。美国等发达国家出现了前所未有的经济萎缩和低迷，并演变成尖锐的社会矛盾，人们原有的“美国梦”正在慢慢褪去，全球经济秩序正从“失衡”向“再平衡”的转型。正是在这一年中国开始实施引进海外高层次人才“千人计划”。中国正在以更宽的视野、更大的气魄、更阔的胸怀，吸引海外高层次人才包括外国专家参与中国的现代化建设。可以说，《第一资源》向世界宣告的是，现在世界上不仅有一个西方的美国梦，更有一个东方的中国梦。（赵曙明 南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博导）