高层次人才计划解除制约人才成长的“紧箍咒”

来源：求是理论网 发表时间：2012-09-27 11:10:00

中组部、人社部等11个部委近日联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”），准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持。 “人才强国战略”是我国的一项重大战略，其核心是建设“人才资源强国”，充分发挥人才作用，实现人尽其才。但是，当前制约人才成长和发挥作用的保守思想和体制机制障碍任然不少，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力仍然是一项重要而长期的任务。因此，从“千人计划”到“万人计划”，从引进海外高层次人才到培养国内高层次人才，国家持续对各类人才进行重点培养和特殊支持，越来越多优秀人才脱颖而出，在各个行业、各个领域发挥着越来越重要的作用。 既然是人才“特支计划”，当然不能因循守旧、按部就班，而是要解放思想、更新理念，破除保守观念和陈旧思维，解除制约人才成长的“紧箍咒”，不拘一格选人才、用人才。今年初，28岁的邓露入选青年千人计划，22岁的刘路被聘为教授，在社会上产生了强烈反响，对传统的人才思想和人才观念产生了巨大冲击，也为人才培养提供了诸多有益启发。按照“万人计划”的要求，除支持100名“杰出人才”和8000名“领军人才”外，还将支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的“青年拔尖人才”。对于这类人才的选拔和培养，更需要“眼光超前”，有时甚至要“特事特办”，如果没有敢为天下先的魄力，这个目标显然是无法实现的。 要解除制约人才成长的“紧箍咒”，既需更新思想观念，也需完善体制机制。“千人计划”和“万人计划”的实施，已经为人才脱颖而出营造了良好的社会氛围，为各类人才充分发挥作用搭建了的良好平台，提供了充足的经费保障。“千人计划”和“万人计划”的进一步落实，则需要有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面制定详细的配套政策措施，进一步加大培养支持力度，更好地识人才、聚人才、用人才。 人才兴则民族兴，人才强则国家强。只要我们始终坚持以科学人才观为指导，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，充分吸收国际人才发展的先进思想理念，不断创新完善人才发展的体制机制，进一步解除制约人才成长的“紧箍咒”，我国人才的国际竞争力一定会不断提高，中华民族的伟大复兴一定能早日实现。