上海浦东12个岗位人才“重度紧缺” 含航运业分析师

来源：新华网 发表时间：2012-12-14 14:13:00

上海社科院人力资源研究中心12日发布的《2012浦东人才紧缺指数报告》显示，在本次调查涉及的366个重要岗位中，人才“重度紧缺”的岗位有12个，占所有岗位的3.3%。

这12个“重度紧缺”岗位分别是：金融业的高级k融资专员或主管，航运业的航运行业分析师、航运融资经理、国际货运销售支持，信息制造业的维修工程师、制程工程师，信息服务业的虚拟化工程师，汽车船舶及装备制造业的电动总成研发工程师、造价工程师、电机研发设计工程师、CFD分析工程师，文化创意产业中的节目总监。

上海浦东新区于2010年和2011年相继组织和开展了人才紧缺指数研究、编制工作。在总结过去2年经验基础上，本次调查，继续遵循“重点产业、重点企业、重点岗位”的原则，重点选择八大产业：金融业、航运业、信息制造业、信息服务业、装备制造业(含汽车、船舶、装备)、生物医药业、商贸服务业、文化创意产业。

上海社科院副院长、人力资源研究中心主任王振介绍说，本次调查历时3个多月，共回收问卷1705份，其中有效问卷1645份。调查样本多数为大中型代表性企业，同时也兼顾了新兴行业以及中小科技企业、贸易企业。

王振表示，调查主要针对八大产业共19个子行业的重要岗位，按照“综合紧缺”、“数量紧缺”、“质量紧缺”、“供给紧缺”四种情况进行判断。其中，“数量紧缺”表示某一岗位现有人才数量配备不足的程度；“质量紧缺”表示某一岗位现有人才的素质、能力未能满足企业发展需要的程度；“供给紧缺”表示企业所需人才从市场招聘、引进的难易程度。而“综合紧缺”则是对上述三个要素分层加权计算，从而获得的综合判断结果。

通过计算样本企业各重要岗位指数及行业指数，从综合紧缺指数判断：

人才“重度紧缺”的子行业有3个：新兴航运服务业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、医学研究与试验发展；

人才中度紧缺”的子行业有1个：信息传输、计算机服务和软件；

人才“轻度紧缺”的子行业有9个：银行业、证券基金业、保险业、新兴金融业、汽车制造业、装备制造业、医药制造业、专业服务业、传统文化产业。

调查显示，人才“中度紧缺”的岗位有47个，占366个被调查岗位的12.8 %。其中金融业有10个，信息制造业有4个，信息服务业有4个，汽车船舶及装备制造业有9个，生物医药有11个，商贸服务业有5个，文化创意产业有4个。

人才“轻度紧缺”的岗位共有121个，占366个被调查岗位的33.1%。其中金融业有32个，航运业有12个，信息制造业有9个，信息服务业有11个，汽车船舶及装备制造业有30个，生物医药有12个，商贸服务业有13个，文化创意产业有2个。

针对上述行业和岗位的人才紧缺现状，结合浦东新区产业发展需要与人才战略，王振建议，

首先，从政府层面讲，要紧密结合当前人才紧缺的结构性特点，紧紧围绕转型发展的需要，加大人才培养力度，加强人才市场引导，更好地满足重点产业、重点企业和重点对人才的实际需要。要为重点产业的发展创造更好的发展环境，包括通过积极的人才引进、培养和激励政策等，增强企业引进紧缺人才的竞争力，促进企业积极主动地培养紧缺人才。另外还要采取有力措施，鼓励和支持社会教育培训机构针对产业发展的紧缺人才需求，主动调整教育培训项目结构和模式，促使人才培养与企业发展需要更加紧密地结合起来。

其次，从市场层面讲，需要理顺人才供求关系，引导人才合理流动，从而更好地发挥市场对人才资源的配置作用。这其中，一是要充分发挥人才服务机构的作用。根据市场对人才的需求情况，监测重点领域人才状况和开发急需紧缺人才，为人才和企业之间搭建沟通的桥梁。二是要提高人才市场的有效供给。针对部分行业和部分岗位的人才供不应求的局面，通过引导人才培养机构增加供给、畅通市场流动渠道等方式，不断补充紧缺人才资源。

再次，从企业层面讲，需要把握人才市场动向，不断完善用人制度。应结合自身发展需求，建立立足中长期发展的人才战略，不断完善人才引进、培养和管理机制。要加强与高校的合作培养，加强企业在人才开发中的主体地位，实施有效的人力资源规划和开发。同时应摒弃拿来主义的功利思维，加大资金和情感投入，加强内部人才的培养，满足企业发展的人才需要。

第四，从人才个体层面讲，应根据新兴行业的发展趋势和对专业性人才的新需求，主动适应新的人才市场形势，充实新知识，培养新能力。作为求职人员，应更多地关注重点产业重要岗位的人才紧缺状况，确立符合市场需求的职业发展规划，通过更有针对性的学习、培训和实践活动，将自己打造成更能符合产业和企业需要的有用之才。